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　　对留沪过节的外来务工人员，奉贤区拿出真金白银的岗位；对高校毕业生，现场工程师“三年30万”的培养计划指明成长路径；对失业人员，零工专区和见习岗位提供过渡性保障。政策精准滴灌，暖意直抵人心。“我们提供的不仅是工作，更是确定性。”人本集团人事经理魏立虎说。这种确定性，体现在企业完整的产业链布局中，体现在三年培养计划的清晰路径里。通过招聘进入企业的人员，将进行“三年培养计划”，包括学徒期、提升期和多能期。比如，在学徒期员工将从调试设备开始学习，到了多能期便能掌握车间各类工艺，实现“三年全才”培养。