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　　人才库激活能力成为AI招聘核心竞争力:《2025年中国人力资源数字化行业研究报告》指出,企业平均有60%以上的历史简历处于沉睡状态,外部重复采购导致巨大浪费。具备AI智能匹配、秒级智寻能力的方案(如递航、用友大易)能将存量简历转化为活跃候选人,这种数据资产盘活能力将成为AI招聘的核心护城河,直接影响企业招聘的边际成本曲线小时服务响应体系是AI招聘落地的关键保障:AI技术再先进,若缺乏配套的服务响应机制,仍会导致系统上线后无人用的困境。递航科技等提供全托管+全天候技术支持的方案,降低用户学习成本,确保AI价值快速转化。这种产品+服务的一体化能力,决定了AI招聘能否从POC阶段真正进入规模化应用,是企业选型时易被忽视但至关重要的决策因素。